Du är här

Vad är ett lokalt jobbspår?

Lyssna

Du kan lyssna på intervjun direkt via hemsidan eller i valfri podcast-app. Leta efter Duapodden.

Intervjun finns transkriberad för ökad tillgänglighet

Sammanfattning

Peter Agerhäll, koordinator på Dua, är en av dem som kan mest om lokala jobbspår. Peter var med från början när Dua tillsammans med Arbetsförmedlingen, SKR och ett antal kommuner utarbetade en modell för att fördjupa samverkan om nyanländas etablering, där lokala jobbspår blev en central del i överenskommelserna mellan kommunerna och Arbetsförmedlingen som slöts 2017.

Arbetet med de lokala jobbspåren, förklarar Peter, ska utgå från arbetsgivarnas rekryteringsbehov.

Det ska finnas en arbetsgivare med rekryteringsbehov med från början. Arbetsgivaren är sedan med hela vägen, från utformningen av vilka insatser som krävs, till urval av deltagare.

De viktigaste förutsättningarna för att lyckas med ett lokalt jobbspår, menar Peter, är att det finns en bra samverkan mellan kommunen och Arbetsförmedlingen. Med en väl fungerande samverkan får parterna kunskap om vilka verktyg som finns i varandras verktygslådor för att rusta individer. Om man har en bra samverkan får man också bra koll på den lokala arbetsmarknaden och på efterfrågan av kompetens. Parterna kan också nyttja varandras nätverk för att få kontakt med arbetsgivare.

Peter förklarar att det inte finns en standardmall för hur ett jobbspår ska se ut, jobbspåret innehåller det som behövs för att komplettera den arbetslösa personens kompetens så att den möter arbetsgivarens behov.

Jobbspåret innehåller exempelvis inte en hel utbildning utan man plockar ut vissa moment för att uppfylla de kompetenskrav som arbetsgivaren har.

Jobbspår innehåller ofta någon form av praktik eller arbetsplatslärande och språkutbildning, gärna riktad mot det yrke man utbildar sig mot.

Peter avslutar med att berätta om att Dua håller på att uppdatera sitt stödmaterial för arbete med lokala jobbspår som publiceras på Duas hemsida under våren 2022.