Du är här
Örebro
Överenskommelser
Nedan listas de överenskommelser om samverkan där Örebro ingår. Överenskommelser som är inaktuella på grund av att de löpt ut eller för att de reviderats visas inte här. Om en aktuell överenskommelse saknas kan det bero på att den inte ännu inkommit till Dua.
Nyanlända (inklusive unga nyanlända)
Målgrupper: Nyanlända (inklusive unga nyanlända)
Parter i samverkan: Arbetsförmedlingen, Örebro
Giltig till och med: 2019-01-01
Ladda ner överenskommelse och bilagor
Parter i samverkan: Arbetsförmedlingen, Örebro
Giltig till och med: 2019-01-01
Ladda ner överenskommelse och bilagor
Unga
Målgrupper: Unga
Parter i samverkan: Arbetsförmedlingen, Örebro
Giltig till och med: Inget slutdatum angivet
Ladda ner överenskommelse och bilagor
Parter i samverkan: Arbetsförmedlingen, Örebro
Giltig till och med: Inget slutdatum angivet
Ladda ner överenskommelse och bilagor
Lokala jobbspår
Nedan listas de jobbspår som kommunen är huvudansvarig för eller som kommunen kan nyttja. Grafen och tabellen visar antal deltagare i jobbspåren.
| Datum | kvinnor | Män | Totalt |
|---|---|---|---|
| 2019-12-31 | 3 | 11 | 14 |
| Datum | kvinnor | Män | Totalt |
|---|---|---|---|
| 2018-12-31 | 0 | 9 | 9 |
| 2018-09-30 | 0 | 8 | 8 |
| Datum | kvinnor | Män | Totalt |
|---|---|---|---|
| 2019-12-31 | 0 | 9 | 9 |
| Datum | kvinnor | Män | Totalt |
|---|---|---|---|
| 2018-12-31 | 0 | 0 | 0 |
| 2018-09-30 | 0 | 10 | 10 |
| Datum | kvinnor | Män | Totalt |
|---|---|---|---|
| 2019-04-30 | 7 | 1 | 8 |
| Datum | kvinnor | Män | Totalt |
|---|---|---|---|
| 2019-04-30 | 0 | 0 | 0 |
| 2018-12-31 | 2 | 10 | 12 |
| 2018-09-30 | 2 | 7 | 9 |
| Datum | kvinnor | Män | Totalt |
|---|---|---|---|
| 2019-12-31 | 10 | 9 | 19 |
| 2019-09-30 | 0 | 0 | 0 |
| 2019-04-30 | 6 | 6 | 12 |
| 2018-12-31 | 6 | 9 | 15 |
| 2018-09-30 | 8 | 8 | 16 |
| Datum | kvinnor | Män | Totalt |
|---|---|---|---|
| 2019-04-30 | 2 | 1 | 3 |
| 2018-12-31 | 2 | 1 | 3 |
| 2018-09-30 | 2 | 1 | 3 |
| Datum | kvinnor | Män | Totalt |
|---|---|---|---|
| 2018-12-31 | 0 | 0 | 0 |
| 2018-09-30 | 6 | 2 | 8 |
Detaljer om aktiva lokala jobbspår
Totalt 5 aktiva spår.Allservice, hantalnagre inom bygg (Riktat mot en eller flera arbetsgivare) ID: ED8A-A0DB2D1-B7423
spårlängd: 15 veckor
spårstart: När jobbspårets innehåll är klart
utbildningsbakgrund: Förgymnasial
utbildningsform: Arbetsmarknadsutbildning
Huvudansvarig kommun: Örebro
Kommuner som kan använda spåret: Örebro
| Arbetsgivare | Antal | Vilka |
|---|---|---|
| Privata | 10 | |
| Kommunala | 0 | •Futurum Fastigheter •Egeryds •Nora fastigheter •Eknors fastigheter •ÖBO •Västerporten •IKEA •Byggruppen AB •BM montage AB •Engströms •KBB fastigheter AB |
| Övriga offentliga | 0 |
| Individer som avslutat till... | Antal |
|---|---|
| Arbetslöshet | 0 |
| Osubventionerad anställning | 0 |
| Subventionerad anställning | 0 |
| Studier | 0 |
| Annat jobbspår | 0 |
| Övrigt | 0 |
Avfallshämtare (Riktat mot en eller flera arbetsgivare) ID: F0DE-FE003C7-3B577
spårlängd: 30 veckor
spårstart: När jobbspårets innehåll är klart
utbildningsbakgrund: Gymnasial
utbildningsform: Arbetsmarknadsutbildning
Huvudansvarig kommun: Örebro
Kommuner som kan använda spåret: Örebro
| Arbetsgivare | Antal | Vilka |
|---|---|---|
| Privata | 0 | |
| Kommunala | 1 | tekniska förvaltningen |
| Övriga offentliga | 0 |
| Individer som avslutat till... | Antal |
|---|---|
| Arbetslöshet | 0 |
| Osubventionerad anställning | 0 |
| Subventionerad anställning | 0 |
| Studier | 0 |
| Annat jobbspår | 0 |
| Övrigt | 0 |
Industri (Riktat mot bransch/arbetsgivare) ID: 57li2
spårlängd: 40 veckor
spårstart: Vid terminsstart,Successivt allteftersom deltagare tillkommer
utbildningsbakgrund: Förgymnasial
utbildningsform: Kombination
Huvudansvarig kommun: Lindesberg
Kommuner som kan använda spåret: Lindesberg, Askersund, Hallsberg, Hällefors, Karlskoga, Kumla, Laxå, Lekeberg, Ljusnarsberg, Nora, Örebro
| Arbetsgivare | Antal | Vilka |
|---|---|---|
| Privata | 6 | Meritor, Global Castings, Lindemaskiner, Korsnäs, Maxidoor, Nammo Sweden, Macromould |
| Kommunala | 1 | |
| Övriga offentliga | 1 |
| Individer som avslutat till... | Antal |
|---|---|
| Arbetslöshet | 0 |
| Osubventionerad anställning | 0 |
| Subventionerad anställning | 0 |
| Studier | 0 |
| Annat jobbspår | 0 |
| Övrigt | 0 |
Kortutbildade/lokalvårdare (Riktat mot en eller flera arbetsgivare) ID: 51ku1
spårlängd: 15 veckor
spårstart: Successivt allteftersom deltagare tillkommer
utbildningsbakgrund: Förgymnasial
utbildningsform: Yrkesvux
Huvudansvarig kommun: Kumla
Kommuner som kan använda spåret: Kumla, Askersund, Degerfors, Hallsberg, Hällefors, Karlskoga, Laxå, Lekeberg, Lindesberg, Ljusnarsberg, Nora, Örebro
| Arbetsgivare | Antal | Vilka |
|---|---|---|
| Privata | 1 | 24-7 Vård- och omsorg |
| Kommunala | 2 | Kumla kommun, Kommunfastigheter |
| Övriga offentliga | 0 |
| Individer som avslutat till... | Antal |
|---|---|
| Arbetslöshet | 6 |
| Osubventionerad anställning | 10 |
| Subventionerad anställning | 1 |
| Studier | 8 |
| Annat jobbspår | 0 |
| Övrigt | 2 |
Restaurang (Riktat mot bransch/arbetsgivare) ID: 57li1
spårlängd: 40 veckor
spårstart: Vid terminsstart
utbildningsbakgrund: Förgymnasial
utbildningsform: Komvux
Huvudansvarig kommun: Lindesberg
Kommuner som kan använda spåret: Lindesberg, Askersund, Hallsberg, Hällefors, Karlskoga, Kumla, Laxå, Lekeberg, Ljusnarsberg, Nora, Örebro
| Arbetsgivare | Antal | Vilka |
|---|---|---|
| Privata | 6 | Lindegården Lindesberg, Loka brunn, loka, Stadshotellet i Lindesberg och Nora, Grythyttans gästgiveri, Royal arms Örebro m.fl |
| Kommunala | 1 | Kommunens storkök i äldreomsorg och skolor |
| Övriga offentliga | 1 | Lasarettets kök i Lindesberg |
| Individer som avslutat till... | Antal |
|---|---|
| Arbetslöshet | 0 |
| Osubventionerad anställning | 0 |
| Subventionerad anställning | 0 |
| Studier | 0 |
| Annat jobbspår | 0 |
| Övrigt | 0 |
kommentar: Pågående utbildning avslutas i juni 2019
Mer om Örebro
I måndags besökte Dua Örebro och träffade representanter för projektet matchning.nu för att ta del av projektets framgångsfaktorer. Projektet är en medveten satsning för att få arbetsgivare att på ett enkelt och smidigt sätt våga prova på att ”anställa” en ung person i upp till tre månader och ...
