Överenskommelsens huvuddokument
Du är här
Köping
Överenskommelser
Nedan listas de överenskommelser om samverkan där Köping ingår. Överenskommelser som är inaktuella på grund av att de löpt ut eller för att de reviderats visas inte här. Om en aktuell överenskommelse saknas kan det bero på att den inte ännu inkommit till Dua.
Unga, Nyanlända (inklusive unga nyanlända), Andra målgrupper
Målgrupper: Unga, Nyanlända (inklusive unga nyanlända), Andra målgrupper
Parter i samverkan: Arbetsförmedlingen, Arboga, Kungsör, Köping
Giltig till och med: Inget slutdatum angivet
Ladda ner överenskommelse och bilagor
Parter i samverkan: Arbetsförmedlingen, Arboga, Kungsör, Köping
Giltig till och med: Inget slutdatum angivet
Ladda ner överenskommelse och bilagor
Lokala jobbspår
Nedan listas de jobbspår som kommunen är huvudansvarig för eller som kommunen kan nyttja. Grafen och tabellen visar antal deltagare i jobbspåren.
| Datum | kvinnor | Män | Totalt |
|---|---|---|---|
| 2020-09-30 | 0 | 0 | 0 |
| Datum | kvinnor | Män | Totalt |
|---|---|---|---|
| 2019-04-30 | 1 | 3 | 4 |
| 2018-12-31 | 2 | 2 | 4 |
| Datum | kvinnor | Män | Totalt |
|---|---|---|---|
| 2020-09-30 | 0 | 1 | 1 |
| Datum | kvinnor | Män | Totalt |
|---|---|---|---|
| 2019-12-31 | 0 | 4 | 4 |
| 2019-09-30 | 0 | 5 | 5 |
| 2019-04-30 | 4 | 7 | 11 |
| 2018-12-31 | 4 | 8 | 12 |
| 2018-09-30 | 2 | 9 | 11 |
| Datum | kvinnor | Män | Totalt |
|---|---|---|---|
| 2019-12-31 | 14 | 2 | 16 |
| 2019-09-30 | 6 | 4 | 10 |
| Datum | kvinnor | Män | Totalt |
|---|---|---|---|
| 2019-12-31 | 38 | 17 | 55 |
| 2019-09-30 | 27 | 14 | 41 |
| 2019-04-30 | 21 | 26 | 47 |
| 2018-12-31 | 17 | 23 | 40 |
| 2018-09-30 | 14 | 6 | 20 |
| Datum | kvinnor | Män | Totalt |
|---|---|---|---|
| 2020-09-30 | 2 | 3 | 5 |
| Datum | kvinnor | Män | Totalt |
|---|---|---|---|
| 2019-09-30 | 16 | 3 | 19 |
| Datum | kvinnor | Män | Totalt |
|---|---|---|---|
| 2018-12-31 | 0 | 0 | 0 |
| 2018-09-30 | 15 | 4 | 19 |
Detaljer om aktiva lokala jobbspår
Totalt 3 aktiva spår.Gröna näring (Riktat mot en eller flera arbetsgivare) ID: 9CC7-2943752-E111F
Spårlängd: 12 veckor
Spårstart: Enligt överenskommelse med arbetsgivaren
Utbildningsbakgrund: Förgymnasial
Utbildningsform: kurser genom arbetsgivaren
Huvudansvarig kommun: Köping
Kommuner som kan använda spåret: Köping, Arboga, Kungsör
| Arbetsgivare | Antal | Vilka |
|---|---|---|
| Privata | 1 | Köpings Musteri |
| Kommunala | 0 | |
| Övriga offentliga | 0 |
| Individer som avslutat till... | Antal |
|---|---|
| Arbetslöshet | 0 |
| Osubventionerad anställning | 0 |
| Subventionerad anställning | 0 |
| Studier | 0 |
| Annat jobbspår | 0 |
| Övrigt | 0 |
Industrispår (Riktat mot en eller flera arbetsgivare) ID: 382D-BBDC3BF-E9F6D
Spårlängd: 20 veckor
Spårstart: När deltagarna till jobbspåret är utsedda,Enligt överenskommelse med arbetsgivaren
Utbildningsbakgrund: Förgymnasial
Utbildningsform: Komvux
Huvudansvarig kommun: Köping
Kommuner som kan använda spåret: Köping, Arboga, Kungsör
| Arbetsgivare | Antal | Vilka |
|---|---|---|
| Privata | 1 | Milliecent AB |
| Kommunala | 0 | |
| Övriga offentliga | 0 |
| Individer som avslutat till... | Antal |
|---|---|
| Arbetslöshet | 0 |
| Osubventionerad anställning | 0 |
| Subventionerad anställning | 0 |
| Studier | 0 |
| Annat jobbspår | 0 |
| Övrigt | 0 |
Träindustri (Riktat mot en eller flera arbetsgivare) ID: CD31-1A2A4F6-10985
Spårlängd: 20 veckor
Spårstart: När deltagarna till jobbspåret är utsedda
Utbildningsbakgrund: Förgymnasial
Utbildningsform: Komvux
Huvudansvarig kommun: Köping
Kommuner som kan använda spåret: Köping, Arboga, Kungsör
| Arbetsgivare | Antal | Vilka |
|---|---|---|
| Privata | 1 | Munktorps träförädling |
| Kommunala | 0 | |
| Övriga offentliga | 0 |
| Individer som avslutat till... | Antal |
|---|---|
| Arbetslöshet | 0 |
| Osubventionerad anställning | 0 |
| Subventionerad anställning | 0 |
| Studier | 0 |
| Annat jobbspår | 0 |
| Övrigt | 0 |
Mer om Köping
Det kraftsamlas mot ungdomsarbetslösheten i Köping. Ungcenter är kommunens storsatsning för att sänka arbetslösheten och göra myndighetskontakten så enkel och givande som möjligt för den arbetssökande.
