Du är här
Arbetsgivare
I Duas arbete ligger stort fokus på lokal och regional kompetensförsörjning. Det handlar om att tillgodose företagens behov av kompetent personal och samtidigt förbättra ungas och nyanländas möjligheter att etablera sig på arbetsmarknaden.
Här hittar du som arbetsgivare stöd, tips och inspiration om hur du kan gå till väga för att rekrytera med hjälp av lokala jobbspår.
Genom lokala jobbspår rustas de arbetssökande för att matcha ditt företags behov av kompetens. Tillsammans med kommunen och Arbetsförmedlingen sätts utbildning och insatser samman på ett sätt som gör arbetssökande anställningsbara i ditt företag. Insatserna ska vara flexibla och kunna pågå parallellt i syfte att varje deltagare så snabbt som möjligt ska uppfylla den kompetensprofil du angett.
För att läsa mer om hur det fungerar och få inspiration från företag som rekryterat med hjälp av lokala jobbspår, klicka här och läs Duas folder.
Om du har rekryteringsbehov och ser möjligheterna att rekrytera genom ett lokalt jobbspår, använd i första hand de kontakter du har på Arbetsförmedlingen eller i kommunen. Du kan även ringa Arbetsförmedlingen på telefonnummer 0771-60 00 00 och fråga efter ansvarig företagsrådgivare på din lokala Arbetsförmedling.
Arbetsgivare har agerat på olika sätt i uppbyggnaden av jobbspåren. Vissa har anslutit sig till ett redan fungerande spår, andra har varit med från start och vissa har även engagerat sig i de lokala styrgrupperna för Dua. Här nedanför hittar du artiklar, föreläsningar och samtal där arbetsgivare själva beskriver hur de gått till väga och hur de löst utmaningarna som funnits längs vägen.
Lokala jobbspår inom vård och omsorg
På Ambea har lokala jobbspår både blivit ett sätt att hitta nya arbetskraft och ta tillvara på kompetensen hos nyanlända. Nina Thorén Forsanker, kompetens- och mångfaldsstrateg Ambea, berättar om lokala jobbspår inom vård och omsorg, hur de tänker kring utbildning i spåren och strategier för att klara kompetensbehovet.
Erlandsson Bygg berättar om lokala jobbspår i byggbranschen
Genom lokala jobbspår har Erlandsson både hittat ett sätt att hitta ny personal och knyta den befintliga närmare företaget. Markus Brink, VD Erlandsson Bygg, berättar om varför Erlandsson Bygg valt att rekrytera via lokala jobbspår och hur spåren har byggts upp.
För Com Hem har lokala jobbspår blivit en del av rekryteringsstrategin
Anna Hemmingsson, HR-chef Com Hem, presenterar hur samverkan mellan kommun och Arbetsförmedling underlättade Com Hems arbete med lokala jobbspår i Härnösand
Djupare samverkan med lokala näringslivet
Genom att involvera lokala företag i Dua-samverkan i Strömsund, t ex i styrgruppen, har samverkan fått bättre förankring i näringslivet. I det här seminariet beskrivs den roll som företagen på orten spelat i uppbyggnaden av Strömsunds lokala jobbspår.
I Göteborg gör jobbspår nytta för alla
Genom ett nära samarbete mellan kommun, Arbetsförmedlingen och AB Framtiden har det lokala jobbspåret med inriktning mot fastighets- och underhållsarbete blivit så lyckat att flera nya spår planeras.